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第二，着力解决结构性就业矛盾。人力资源供需不匹配，是当前我国就业领域面临的主要矛盾。解决这一矛盾，关键在于加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。要适应新一轮科技革命和产业变革，科学研判人力资源发展趋势，统筹抓好教育、培训和就业，动态调整高等教育专业和资源结构布局，大力发展职业教育，健全终身职业技能培训制度，推进职普融通、产教融合、科教融汇，增强人力资源开发的前瞻性、针对性、有效性。完善供需对接机制，力求做到人岗相适、用人所长、人尽其才，提升就业质量和稳定性。加强宣传教育，引导全社会牢固树立正确就业观，营造“职业无贵贱，劳动受尊重”、“三百六十行，行行出状元”、“基层就业，同样出彩”等有利于就业创业的良好舆论氛围和包容社会环境，以择业新观念打开就业新天地。深入分析一些行业出现较大用工缺口的原因，找到有效补缺办法，从破解“有活没人干”入手，解决“有人没活干”的问题。

北京9月4日电 9月4日上午，中国国家主席习近平在北京人民大会堂会见来华出席中非合作论坛北京峰会的坦桑尼亚总统哈桑。

春节假期期间，珊珊从快节奏的工作中脱离出来，开启了一段韩国釜山五日游。旅行结束后，她开始期待已经安排好的下一次行程。在这次旅行中，她与丈夫一起打卡了15个地点，全部在既定的计划轨道中，这种井然有序的旅行方式已经成为她的习惯。

基于京津冀协同发展战略赋予天津的“全国先进制造研发基地”功能定位，近年来，天津依托“海河工匠”建设工程，不断完善技能人才培养、使用、评价和激励措施，建立健全终身职业技能培训制度，大力推进职业技能提升行动，加快建设知识型、技能型、创新型产业工人大军。截至目前，天津市技能人才达273万人，其中高技能人才84万人，占比达30.8%。

对于波音一系列问题，美国有线电视新闻网(CNN)更是一针见血：该公司在过去几十年里将重点转向了财务业绩，“牺牲了飞机的安全和质量”。